Description du poste
Notre agence POINT Z recherche pour l'un de nos fidèles clients spécialisé dans l’ingénierie automobile, nous recherchons un ingénieur leader ingénierie hydrogène (H/F).
Vos missions et votre environnement:
Le département E/E détient les compétences pour concevoir toute la structure électronique et électrique d’un véhicule, de l’architecture en passant par le développement jusqu’aux tests sur bancs d’essai.
Rattaché(e) à un responsable d’activité, vous aurez pour mission :
Vos missions et votre environnement:
Le département E/E détient les compétences pour concevoir toute la structure électronique et électrique d’un véhicule, de l’architecture en passant par le développement jusqu’aux tests sur bancs d’essai.
Rattaché(e) à un responsable d’activité, vous aurez pour mission :
- Analyse des problèmes rencontrés chez le client lors du développement moteur/boite (investigation des défaillances sur véhicules en étudiant les causes des défaillances ou des défauts remontés),
- Préparation des supports d’essais (réalignement software et hardware des calculateurs moteur/boite, mise en place d’instrumentation spécifique pour les essais, prise en main du banc HIL, Banc moteur et du plan de test),
- Réalisation des essais spécifiques d’investigations (éventuellement dépannages),
- Suivi des roulages avec analyse des acquisitions,
- Analyse des défauts de véhicules, suivi des évolutions soft, débug soft, et assistance PIE, usines, HIL et réseau client,
- Débug banc moteur avec adaptation calibration,
- Rédaction de rapports, d’essais et d’investigations, rédaction des fiches d'anomalies détectées et des synthèses d’essais,
- Reporting de votre activité,
- Déplacement sur un grand nombre de sites clients et dans le réseau pour analyser et solutionner les problématiques de développement moteur et boite,
- Être force de propositions d’amélioration des processus, des procédures et des outils sur le périmètre technique.
Profil recherché
Vos compétences et connaissances:
De formation Bac + 2 à Bac +5 et vous avez une solide expérience d’au minimum 2 ans sur un poste similaire dans le secteur automobile:
Le processus de recrutement :
De formation Bac + 2 à Bac +5 et vous avez une solide expérience d’au minimum 2 ans sur un poste similaire dans le secteur automobile:
- Vous avez déjà réalisé des essais dans le secteur de l’automobile et vous avez de solides compétences mécaniques dans le domaine moteur ou des boites de vitesse,
- Vous maîtrisez également l’utilisation des outils CANalyzer, DDT 2000, INCA, MDA et Concerto,
- Bon communiquant(e), vous avez l'esprit d'équipe et vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux et votre rigueur,
- Vous travaillez régulièrement en anglais,
Cette description correspond à votre profil ?
N'hésitez plus, rejoignez-nous !
- Pourquoi nous rejoindre ?
Nous offrons depuis plus de 40 ans des solutions de développement pour l’industrie automobile et aéronautique en Europe, en Chine et aux Etats-Unis. Chaque jour, plus de 13 000 collaborateurs de ses 55 sites sont les garants d’un solide savoir-faire, de solutions projets viables et d’une orientation client marquée. Le Groupe accompagne les constructeurs et équipementiers dans leurs projets de développement, du design à l'industrialisation dans le domaine du secteur automobile. Bertrandt vous offre des opportunités d’emplois sur toute la chaîne de valeur du développement à l’industrialisation du véhicule : Carrosserie / Design, Equipements Intérieurs et Extérieurs, Moteurs et Electricité / Electronique, de même qu’en Management de projet et de la qualité, en Logistique / Industrialisation et Validation.
Travailler chez nous, c'est également :
- L'assurance d'un plan de carrière varié, passionnant, adapté aux souhaits des collaborateurs
- Concilier vie personnelle et vie professionnelle grâce aux horaires flexibles et au télétravail
- Percevoir un salaire ajusté à son profil
- Opter pour un employeur responsable et partenaire de la santé de ses collaborateurs, avec notamment des assurances vieillesse, invalidité et accidents de travail
- Monter en compétences .
Le processus de recrutement :
- Echange téléphonique avec la chargée de recrutement
- Un premier entretien technique avec un Responsable Technique
Informations supplémentaires
Expérience souhaitée :
3-5 ans
Salaire :
39000 € - 47000 € / année
Durée :
24
Mois
Véhiculé :
non
Temps de travail hebdomadaire :
35h00