Description du poste
Notre client entreprise d'envergure et indépendante, spécialisée en bâtiment et travaux publics recherche un, une gestionnaire de paie.
Intégré au sein de la Direction régional et la directrice administrative et juridique de la région, le/la collaborateur (trice) aura à cœur d'analyser et de traiter l'ensemble des éléments et informations relatifs à tous les salariés dépendant de la Direction Régionale.
Vos missions :
- Etablir et rédiger les contrats de travail.
- Effectuer les formalités externes et internes liées au l'embauche d'un salarié (DPAE, fiche d'accueil, intendance….)
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés,
- Tenir à jour et contrôler les dossiers de gestion du personnel,
- Assurer le suivi de la gestion des temps de travail des salariés,
- Etablir les bulletins de paies, effectuer l'ensemble des formalités réglementaires liées à la sortie des effectifs,
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs,
- Elaborer des éléments de synthèse,
- Participer au suive de la gestion des intérimaires.
Intégré au sein de la Direction régional et la directrice administrative et juridique de la région, le/la collaborateur (trice) aura à cœur d'analyser et de traiter l'ensemble des éléments et informations relatifs à tous les salariés dépendant de la Direction Régionale.
Vos missions :
- Etablir et rédiger les contrats de travail.
- Effectuer les formalités externes et internes liées au l'embauche d'un salarié (DPAE, fiche d'accueil, intendance….)
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés,
- Tenir à jour et contrôler les dossiers de gestion du personnel,
- Assurer le suivi de la gestion des temps de travail des salariés,
- Etablir les bulletins de paies, effectuer l'ensemble des formalités réglementaires liées à la sortie des effectifs,
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs,
- Elaborer des éléments de synthèse,
- Participer au suive de la gestion des intérimaires.
Profil recherché
Vos connaissances de la législation sociale en général qui plus est liée au btp (serait un plus), la maitrise des logiciels de paie et de RH, la discrétion et respect de la confidentialité sont indispensable pour ce poste.
Salaire : 35 et 43 k€
Informations supplémentaires
Expérience souhaitée :
3-5 ans
Salaire :
35000 - 43000
Durée :
6
Mois
Véhiculé :
non