Description du poste
Notre agence GIF 4 spécialisé dans le recrutement de profils tertiaire, recherche pour son client expert dans la topographie,
Un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, le/la Responsable Ressources Humaine assurera les missions suivantes :
Partie Recrutement :
- Rédaction et diffusion des annonces
- Tri et proposition des CV à la Direction
- Mène les entretiens et les relations avec les candidats & cabinets de recrutement externes
- Réalise les accueils d'intégration et l’onboarding des nouveaux embauchés
- Gère les partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.
- Gère le recours à l’intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d’heures, factures.
Partie Administration du personnel :
- Prépare les contrats de travail, les avenants, lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires (DPAE, renouvellementet validation de période d’essai, convocation, déclaration d’accident du travail, …)
- Assure l’inscription et le suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
- Est l’interlocuteur des services de santé au travail & gère les visites médicales (Embauche, SIR, reprise, …)
- Garant de la création et de la mise à jour des dossiers individuels des salariés sur SIRH, ERP et logiciel de paie interne
- Suit et gère administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, leslicenciements et rupture conventionnelle
- Veille à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
Partie Dialogue social :
- Entretien et les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Veille à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclu
- Organise les élections des instances représentatives du personnel
- Réalise les tableaux de bord sociaux mensuels, les consultations et bilans annuels obligatoires (indicateurs sociaux)
Partie Formation :
- Participe à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences.
- Assure l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation externes & internes.
- Assure la gestion des relations avec notre OPCO et les dossiers d’alternance.
- Gère le suivi des habilitations et des parcours de formations internes (AFEST)
Partie Entretiens individuels :
- Prépare et accompagne le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…) sur le SIRH.
- Gère le suivi RH avec les collaborateurs
- Prépare administrativement les demandes d'augmentations, les primes et la participation
Partie Communication et support aux collaborateurs :
- Accompagne, oriente et conseille les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, rémunération)
- Participe à la rédaction de communiqués diffusés en interne : communiqués RH, communiqué entrée-sortie, notes d’information, Newsletter ainsi qu’à la mise à jour du site intranet (Organigramme, PV de CSE, affichages obligatoires)
- Met en œuvre & analyse les différents sondages & enquêtes internes liés à la fonction
Partie Qualité, Sécurité, environnement :
- Maintien personnel des connaissances en matière de documentation Qualité, Sécurité et Environnement
- Application de la traçabilité des documents dossiers,
- Application des directives en matière de Qualité, Sécurité et d’Environnement.
Un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, le/la Responsable Ressources Humaine assurera les missions suivantes :
Partie Recrutement :
- Rédaction et diffusion des annonces
- Tri et proposition des CV à la Direction
- Mène les entretiens et les relations avec les candidats & cabinets de recrutement externes
- Réalise les accueils d'intégration et l’onboarding des nouveaux embauchés
- Gère les partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.
- Gère le recours à l’intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d’heures, factures.
Partie Administration du personnel :
- Prépare les contrats de travail, les avenants, lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires (DPAE, renouvellementet validation de période d’essai, convocation, déclaration d’accident du travail, …)
- Assure l’inscription et le suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
- Est l’interlocuteur des services de santé au travail & gère les visites médicales (Embauche, SIR, reprise, …)
- Garant de la création et de la mise à jour des dossiers individuels des salariés sur SIRH, ERP et logiciel de paie interne
- Suit et gère administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, leslicenciements et rupture conventionnelle
- Veille à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
Partie Dialogue social :
- Entretien et les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Veille à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclu
- Organise les élections des instances représentatives du personnel
- Réalise les tableaux de bord sociaux mensuels, les consultations et bilans annuels obligatoires (indicateurs sociaux)
Partie Formation :
- Participe à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences.
- Assure l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation externes & internes.
- Assure la gestion des relations avec notre OPCO et les dossiers d’alternance.
- Gère le suivi des habilitations et des parcours de formations internes (AFEST)
Partie Entretiens individuels :
- Prépare et accompagne le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…) sur le SIRH.
- Gère le suivi RH avec les collaborateurs
- Prépare administrativement les demandes d'augmentations, les primes et la participation
Partie Communication et support aux collaborateurs :
- Participe à la rédaction de communiqués diffusés en interne : communiqués RH, communiqué entrée-sortie, notes d’information, Newsletter ainsi qu’à la mise à jour du site intranet (Organigramme, PV de CSE, affichages obligatoires)
- Met en œuvre & analyse les différents sondages & enquêtes internes liés à la fonction
Partie Qualité, Sécurité, environnement :
- Maintien personnel des connaissances en matière de documentation Qualité, Sécurité et Environnement
- Application de la traçabilité des documents dossiers,
- Application des directives en matière de Qualité, Sécurité et d’Environnement.
Profil recherché
Vous êtes de formation Master complété d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH.
Vous maîtrisez le droit du travail et l'ingénierie de la formation.
Vous maîtrisez le droit du travail et l'ingénierie de la formation.
Informations supplémentaires
Expérience souhaitée :
6-10 ans
Salaire :
Selon expérience
Véhiculé :
non
Temps de travail hebdomadaire :
37