L’essentiel à retenir
La formation en intérim est un levier important pour développer vos compétences, accéder à davantage de missions et construire un parcours professionnel durable.
- Le CDPI permet de développer ou compléter ses compétences en tant qu’intérimaire.
- Le CIPI facilite l’insertion ou le retour à l’emploi grâce à un parcours de formation.
- Le CPF permet de mobiliser ses droits personnels à la formation.
- La POEC et l’alternance peuvent ouvrir l’accès à des métiers techniques qui recrutent.
- Votre agence GIF Emploi vous accompagne pour identifier le dispositif adapté à votre projet.
Pourquoi se former quand on est intérimaire ?
La formation en intérim permet de consolider ses acquis, d’apprendre un nouveau métier ou de répondre aux attentes spécifiques des entreprises qui recrutent. Elle peut aussi vous aider à obtenir une habilitation, une certification ou une qualification reconnue qui peuvent être très recherchées par une entreprise de travail temporaire.
Se former, c’est notamment :
- développer ses compétences techniques ;
- accéder à des missions plus qualifiées ;
- gagner en polyvalence ;
- préparer une évolution professionnelle ;
- faciliter une reconversion ;
- renforcer son employabilité sur le long terme.
Dans les métiers techniques, certaines formations sont particulièrement recherchées : habilitations électriques, CACES, sécurité, maintenance industrielle, lecture de plans, CVC, automatisme ou conduite d’équipements spécifiques.
Comment financer une formation quand on est intérimaire ? Qui paie la formation ?
En tant que salarié intérimaire, plusieurs solutions peuvent vous permettre de financer une formation. Le dispositif le plus adapté dépend de votre situation, de votre expérience, de votre projet professionnel et du type de formation souhaité.
Parmi les principaux dispositifs accessibles avec un contrat d'intérim, on retrouve notamment :
- le CDPI, pour développer ses compétences ;
- le CIPI, pour faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle ;
- l’alternance, pour apprendre un métier tout en travaillant ;
- la POEC, pour se former à un métier qui recrute ;
- le CPF, pour mobiliser ses droits personnels à la formation ;
- le Projet de Transition Professionnelle, pour préparer une reconversion.
Votre agence GIF Emploi peut vous aider à identifier le financement le plus pertinent selon votre parcours, vos souhaits d'évolution et vos objectifs.
Le CDPI : développer ses compétences en intérim
Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire, ou CDPI, est un dispositif spécifique au travail temporaire. Il permet à un salarié intérimaire ou en CDI intérimaire de développer ses compétences, d’accéder à un premier niveau de qualification, d’obtenir une qualification complémentaire ou de se positionner sur un nouveau métier.
Ce dispositif s’adresse principalement aux intérimaires justifiant d’au moins 150 heures travaillées dans la branche du travail temporaire au cours des 12 derniers mois. Certains publics peuvent toutefois y accéder sans condition d’ancienneté, notamment les personnes accompagnées par une entreprise de travail temporaire d’insertion, les personnes sans activité professionnelle depuis au moins un an ou encore les bénéficiaires d’une protection internationale.
La formation réalisée dans le cadre d’un CDPI dure généralement entre 140 heures et 525 heures. Elle se déroule sous forme de contrat de mission-formation. À l’issue de la formation, l’agence d’emploi s’engage à proposer une ou plusieurs missions en lien avec la formation suivie, pour une durée totale au moins égale au tiers de la durée de formation, dans les 3 mois suivant la fin du parcours.
Pour les intérimaires des métiers techniques, le CDPI peut être particulièrement intéressant pour monter en compétences sur des domaines comme la maintenance, l’électricité, le CVC, la sécurité, l’industrie ou encore le BTP.
Le CIPI : faciliter l’accès ou le retour à l’emploi
Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire, ou CIPI, vise à favoriser l’accès à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il permet de construire un parcours progressif, alternant formation et mission en intérim, afin de faciliter l’intégration dans un métier.
Ce dispositif s’adresse notamment aux personnes éloignées du marché du travail ou en phase de reprise d’activité. Il peut permettre d’acquérir des compétences métier, mais aussi des savoirs de base nécessaires pour accéder à une mission dans de bonnes conditions.
La formation en centre de formation dure entre 70 heures et 245 heures. Elle est complétée par une période de mission en entreprise utilisatrice d’au moins 70 heures, en lien avec le métier visé. Le CIPI n’est pas obligatoirement qualifiant ou certifiant, mais une attestation de capacité est remise au salarié intérimaire en fin de formation.
C’est un dispositif utile pour reprendre confiance, découvrir un métier technique, acquérir les bases nécessaires et accéder plus facilement à une première mission ou à un retour durable vers l’emploi.
L’alternance en intérim : apprendre un métier tout en travaillant
L’alternance est une solution intéressante pour se former à un métier tout en acquérant une expérience concrète sur le terrain. Elle peut prendre la forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
Dans les métiers techniques, l’alternance permet de développer rapidement des compétences opérationnelles, tout en étant accompagné par une entreprise et un organisme de formation.
C’est une voie particulièrement pertinente pour les candidats qui souhaitent obtenir une qualification/diplôme reconnu, apprendre un métier porteur et accéder progressivement à l’emploi durable.
La POEC : se former aux métiers qui recrutent
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, ou POEC, permet à plusieurs demandeurs d’emploi de se former aux compétences attendues par des entreprises d’un même secteur ou d’un même territoire.
Elle répond à des besoins de recrutement identifiés, notamment dans les métiers en tension. L’objectif est de permettre aux candidats d’acquérir les compétences nécessaires pour accéder rapidement à un emploi dans un secteur qui recrute.
La POEC s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, qu’ils soient indemnisés ou non. Sa durée maximale est généralement de 400 heures. Elle peut inclure une période d’immersion en entreprise, dans la limite d’un tiers du temps total de formation.
Dans les métiers techniques, la POEC peut être un vrai tremplin vers des secteurs comme l’industrie, le CVC, l’électricité, la maintenance, la mécanique ou le BTP. Elle permet d’acquérir des compétences concrètes avant une prise de poste et de se préparer aux attentes réelles des entreprises.
Le CPF : mobiliser ses droits personnels à la formation lorsqu'on est intérimaire
Le Compte Personnel de Formation, ou CPF, accompagne chaque actif tout au long de sa vie professionnelle. Ce droit à la formation permet de financer des formations pour développer ses compétences, obtenir une certification, préparer une évolution professionnelle ou sécuriser son parcours.
Le CPF est attaché à la personne, et non au contrat de travail. Cela signifie que vos droits restent disponibles même si vous changez d’employeur, de statut ou si vous connaissez une période de chômage.
Pour un salarié travaillant au moins à mi-temps, le compte est généralement alimenté à hauteur de 500 € par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour certains profils, notamment les salariés peu qualifiés ou les travailleurs reconnus handicapés, l’alimentation peut atteindre 800 € par an, dans la limite de 8 000 €.
Le CPF peut financer différentes actions : formation certifiante, validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences, acquisition d’une qualification ou encore certaines préparations au permis de conduire selon les conditions en vigueur. Si la formation se déroule hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire. En revanche, si elle a lieu pendant le temps de travail, une autorisation doit être demandée en amont.
Pour les intérimaires et candidats des métiers techniques, le CPF peut être mobilisé pour obtenir une habilitation, renforcer une compétence métier ou préparer une évolution vers un poste plus qualifié.
Les nouveautés du CPF en 2026
Le Projet de Transition Professionnelle : préparer une reconversion
Le Projet de Transition Professionnelle, aussi appelé CPF de transition, permet de financer une formation longue dans le cadre d’un projet de reconversion.
Ce dispositif peut permettre de changer de métier, d’obtenir une nouvelle qualification ou de se repositionner vers un secteur plus porteur. Sous conditions, les intérimaires peuvent également y avoir accès.
Il peut être particulièrement intéressant pour les candidats qui souhaitent évoluer vers un métier technique recherché ou construire un nouveau projet professionnel.
Quel rôle joue votre agence GIF Emploi ?
Votre agence d'intérim GIF Emploi peut vous accompagner dans votre réflexion et vous aider à identifier les dispositifs adaptés à votre situation.
Nos équipes peuvent vous conseiller pour :
- définir votre projet professionnel ;
- identifier les compétences à développer ;
- repérer les formations utiles pour accéder à certaines missions ;
- vous orienter vers les bons dispositifs de financement ;
- valoriser vos nouvelles compétences auprès des entreprises.
Dans les métiers techniques, une formation bien ciblée peut faire la différence pour accéder à des missions plus qualifiées ou évoluer vers un poste durable.
Le FASTT : un appui complémentaire pour les intérimaires
Le FASTT accompagne les salariés intérimaires dans leur vie professionnelle et personnelle. Ses services peuvent faciliter l’accès à l’emploi et aider à lever certains freins du quotidien.
Mobilité, logement, garde d’enfants, santé, accompagnement social : ces solutions peuvent être utiles lorsque vous suivez une formation ou lorsque vous préparez une nouvelle mission.
Ces dispositifs viennent compléter votre parcours et peuvent vous aider à mieux organiser votre montée en compétences.
Comment demander un financement pour votre formation ?
Avant de demander un financement, commencez par clarifier votre objectif : souhaitez-vous obtenir une habilitation, renforcer vos compétences, changer de métier ou accéder à une mission plus qualifiée ?
Ensuite, rapprochez-vous de votre agence d'intérim GIF Emploi. Votre conseiller pourra étudier votre situation, vérifier les dispositifs mobilisables et vous orienter vers la solution la plus adaptée : CPF, CDPI, CIPI, alternance, POEC, Projet de Transition Professionnelle ou autre dispositif.
L’objectif est de construire un parcours cohérent entre votre projet, vos compétences actuelles et les besoins des entreprises qui recrutent avec votre demande de formation.
GIF Emploi, votre partenaire pour évoluer dans les métiers techniques
Chez GIF Emploi, nous sommes convaincus que la formation est un véritable accélérateur de carrière. Dans les métiers techniques, les entreprises recherchent des candidats qualifiés, opérationnels et capables de s’adapter aux évolutions du marché.
Que vous souhaitiez obtenir une certification, développer vos compétences ou préparer une reconversion, nos équipes vous accompagnent à chaque étape.
👉 Vous souhaitez vous former pour accéder à de nouvelles missions ? Contactez votre agence d'intérim GIF Emploi et construisons ensemble la suite de votre parcours professionnel.
Vous travaillez en intérim et vous souhaitez développer vos compétences, obtenir une qualification ou accéder à de nouvelles missions ? La formation professionnelle en contrat d'intérim est un excellent levier pour faire évoluer votre parcours et renforcer votre employabilité.
Dans les métiers techniques — industrie, maintenance, CVC, électricité, BTP, mécanique, bureau d’études — les besoins des entreprises évoluent rapidement. Se former permet de rester opérationnel, de sécuriser son parcours professionnel et d’accéder à des opportunités plus qualifiées.
Chez GIF Emploi, référent du recrutement dans les métiers techniques, nous accompagnons les candidats et intérimaires dans leur montée en compétences grâce aux dispositifs de formation adaptés au travail temporaire.
Résumer avec :
L’essentiel à retenir
La formation en intérim est un levier important pour développer vos compétences, accéder à davantage de missions et construire un parcours professionnel durable.
Pourquoi se former quand on est intérimaire ?
La formation en intérim permet de consolider ses acquis, d’apprendre un nouveau métier ou de répondre aux attentes spécifiques des entreprises qui recrutent. Elle peut aussi vous aider à obtenir une habilitation, une certification ou une qualification reconnue qui peuvent être très recherchées par une entreprise de travail temporaire.
Se former, c’est notamment :
Dans les métiers techniques, certaines formations sont particulièrement recherchées : habilitations électriques, CACES, sécurité, maintenance industrielle, lecture de plans, CVC, automatisme ou conduite d’équipements spécifiques.
Comment financer une formation quand on est intérimaire ? Qui paie la formation ?
En tant que salarié intérimaire, plusieurs solutions peuvent vous permettre de financer une formation. Le dispositif le plus adapté dépend de votre situation, de votre expérience, de votre projet professionnel et du type de formation souhaité.
Parmi les principaux dispositifs accessibles avec un contrat d'intérim, on retrouve notamment :
Votre agence GIF Emploi peut vous aider à identifier le financement le plus pertinent selon votre parcours, vos souhaits d'évolution et vos objectifs.
Le CDPI : développer ses compétences en intérim
Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire, ou CDPI, est un dispositif spécifique au travail temporaire. Il permet à un salarié intérimaire ou en CDI intérimaire de développer ses compétences, d’accéder à un premier niveau de qualification, d’obtenir une qualification complémentaire ou de se positionner sur un nouveau métier.
Ce dispositif s’adresse principalement aux intérimaires justifiant d’au moins 150 heures travaillées dans la branche du travail temporaire au cours des 12 derniers mois. Certains publics peuvent toutefois y accéder sans condition d’ancienneté, notamment les personnes accompagnées par une entreprise de travail temporaire d’insertion, les personnes sans activité professionnelle depuis au moins un an ou encore les bénéficiaires d’une protection internationale.
La formation réalisée dans le cadre d’un CDPI dure généralement entre 140 heures et 525 heures. Elle se déroule sous forme de contrat de mission-formation. À l’issue de la formation, l’agence d’emploi s’engage à proposer une ou plusieurs missions en lien avec la formation suivie, pour une durée totale au moins égale au tiers de la durée de formation, dans les 3 mois suivant la fin du parcours.
Pour les intérimaires des métiers techniques, le CDPI peut être particulièrement intéressant pour monter en compétences sur des domaines comme la maintenance, l’électricité, le CVC, la sécurité, l’industrie ou encore le BTP.
Le CIPI : faciliter l’accès ou le retour à l’emploi
Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire, ou CIPI, vise à favoriser l’accès à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il permet de construire un parcours progressif, alternant formation et mission en intérim, afin de faciliter l’intégration dans un métier.
Ce dispositif s’adresse notamment aux personnes éloignées du marché du travail ou en phase de reprise d’activité. Il peut permettre d’acquérir des compétences métier, mais aussi des savoirs de base nécessaires pour accéder à une mission dans de bonnes conditions.
La formation en centre de formation dure entre 70 heures et 245 heures. Elle est complétée par une période de mission en entreprise utilisatrice d’au moins 70 heures, en lien avec le métier visé. Le CIPI n’est pas obligatoirement qualifiant ou certifiant, mais une attestation de capacité est remise au salarié intérimaire en fin de formation.
C’est un dispositif utile pour reprendre confiance, découvrir un métier technique, acquérir les bases nécessaires et accéder plus facilement à une première mission ou à un retour durable vers l’emploi.
L’alternance en intérim : apprendre un métier tout en travaillant
L’alternance est une solution intéressante pour se former à un métier tout en acquérant une expérience concrète sur le terrain. Elle peut prendre la forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
Dans les métiers techniques, l’alternance permet de développer rapidement des compétences opérationnelles, tout en étant accompagné par une entreprise et un organisme de formation.
C’est une voie particulièrement pertinente pour les candidats qui souhaitent obtenir une qualification/diplôme reconnu, apprendre un métier porteur et accéder progressivement à l’emploi durable.
La POEC : se former aux métiers qui recrutent
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, ou POEC, permet à plusieurs demandeurs d’emploi de se former aux compétences attendues par des entreprises d’un même secteur ou d’un même territoire.
Elle répond à des besoins de recrutement identifiés, notamment dans les métiers en tension. L’objectif est de permettre aux candidats d’acquérir les compétences nécessaires pour accéder rapidement à un emploi dans un secteur qui recrute.
La POEC s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, qu’ils soient indemnisés ou non. Sa durée maximale est généralement de 400 heures. Elle peut inclure une période d’immersion en entreprise, dans la limite d’un tiers du temps total de formation.
Dans les métiers techniques, la POEC peut être un vrai tremplin vers des secteurs comme l’industrie, le CVC, l’électricité, la maintenance, la mécanique ou le BTP. Elle permet d’acquérir des compétences concrètes avant une prise de poste et de se préparer aux attentes réelles des entreprises.
Le CPF : mobiliser ses droits personnels à la formation lorsqu'on est intérimaire
Le Compte Personnel de Formation, ou CPF, accompagne chaque actif tout au long de sa vie professionnelle. Ce droit à la formation permet de financer des formations pour développer ses compétences, obtenir une certification, préparer une évolution professionnelle ou sécuriser son parcours.
Le CPF est attaché à la personne, et non au contrat de travail. Cela signifie que vos droits restent disponibles même si vous changez d’employeur, de statut ou si vous connaissez une période de chômage.
Pour un salarié travaillant au moins à mi-temps, le compte est généralement alimenté à hauteur de 500 € par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour certains profils, notamment les salariés peu qualifiés ou les travailleurs reconnus handicapés, l’alimentation peut atteindre 800 € par an, dans la limite de 8 000 €.
Le CPF peut financer différentes actions : formation certifiante, validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences, acquisition d’une qualification ou encore certaines préparations au permis de conduire selon les conditions en vigueur. Si la formation se déroule hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire. En revanche, si elle a lieu pendant le temps de travail, une autorisation doit être demandée en amont.
Pour les intérimaires et candidats des métiers techniques, le CPF peut être mobilisé pour obtenir une habilitation, renforcer une compétence métier ou préparer une évolution vers un poste plus qualifié.
Les nouveautés du CPF en 2026
Le Projet de Transition Professionnelle : préparer une reconversion
Le Projet de Transition Professionnelle, aussi appelé CPF de transition, permet de financer une formation longue dans le cadre d’un projet de reconversion.
Ce dispositif peut permettre de changer de métier, d’obtenir une nouvelle qualification ou de se repositionner vers un secteur plus porteur. Sous conditions, les intérimaires peuvent également y avoir accès.
Il peut être particulièrement intéressant pour les candidats qui souhaitent évoluer vers un métier technique recherché ou construire un nouveau projet professionnel.
Quel rôle joue votre agence GIF Emploi ?
Votre agence d'intérim GIF Emploi peut vous accompagner dans votre réflexion et vous aider à identifier les dispositifs adaptés à votre situation.
Nos équipes peuvent vous conseiller pour :
Dans les métiers techniques, une formation bien ciblée peut faire la différence pour accéder à des missions plus qualifiées ou évoluer vers un poste durable.
Le FASTT : un appui complémentaire pour les intérimaires
Le FASTT accompagne les salariés intérimaires dans leur vie professionnelle et personnelle. Ses services peuvent faciliter l’accès à l’emploi et aider à lever certains freins du quotidien.
Mobilité, logement, garde d’enfants, santé, accompagnement social : ces solutions peuvent être utiles lorsque vous suivez une formation ou lorsque vous préparez une nouvelle mission.
Ces dispositifs viennent compléter votre parcours et peuvent vous aider à mieux organiser votre montée en compétences.
Comment demander un financement pour votre formation ?
Avant de demander un financement, commencez par clarifier votre objectif : souhaitez-vous obtenir une habilitation, renforcer vos compétences, changer de métier ou accéder à une mission plus qualifiée ?
Ensuite, rapprochez-vous de votre agence d'intérim GIF Emploi. Votre conseiller pourra étudier votre situation, vérifier les dispositifs mobilisables et vous orienter vers la solution la plus adaptée : CPF, CDPI, CIPI, alternance, POEC, Projet de Transition Professionnelle ou autre dispositif.
L’objectif est de construire un parcours cohérent entre votre projet, vos compétences actuelles et les besoins des entreprises qui recrutent avec votre demande de formation.
GIF Emploi, votre partenaire pour évoluer dans les métiers techniques
Chez GIF Emploi, nous sommes convaincus que la formation est un véritable accélérateur de carrière. Dans les métiers techniques, les entreprises recherchent des candidats qualifiés, opérationnels et capables de s’adapter aux évolutions du marché.
Que vous souhaitiez obtenir une certification, développer vos compétences ou préparer une reconversion, nos équipes vous accompagnent à chaque étape.
👉 Vous souhaitez vous former pour accéder à de nouvelles missions ? Contactez votre agence d'intérim GIF Emploi et construisons ensemble la suite de votre parcours professionnel.
Ces articles peuvent vous intéresser
Publié le : jeu 09/07/2026 - 12:38
Bulletin de salaire : le guide complet pour maîtriser sa fiche de paie
Le bulletin de paie est un document obligatoire remis par l'employeur qui récapitule votre rémunération et le détail des cotisations sociales. Prévu par le Code du travail pour tous les salariés du secteur privé, il constitue une pièce maîtresse de la relation contractuelle. Bien que sa lecture puisse paraître complexe au premier abord, ce document suit une structure logique découpée en sections précises. Voici les clés pour décrypter chaque partie de votre fiche de paie et comprendre l'origine de votre salaire net.
Publié le : ven 29/05/2026 - 17:38
Comment financer sa formation en intérim ?
Vous travaillez en intérim et vous souhaitez développer vos compétences, obtenir une qualification ou accéder à de nouvelles missions ? La formation professionnelle en contrat d'intérim est un excellent levier pour faire évoluer votre parcours et renforcer votre employabilité.
Publié le : mar 26/05/2026 - 10:34
CPF : le reste à charge change en 2026, ce qu’il faut savoir
Le Compte personnel de formation, plus connu sous le nom de CPF, permet aux actifs de financer des formations tout au long de leur vie professionnelle. Depuis 2024, une participation financière obligatoire est demandée lors de l’utilisation du CPF. En 2026, ce montant évolue.