Travailler en intérim et être en CDI : est-ce possible ?

L’essentiel à retenir

Cumuler un CDI et des missions d’intérim est possible, à condition de respecter les règles prévues par la législation.

• Le contrat CDI ne doit pas contenir de clause d’exclusivité applicable
• L’obligation de loyauté envers l’employeur principal doit être respectée
• Les durées maximales de travail et les temps de repos doivent être respectés

Peut-on travailler en intérim quand on est déjà en CDI ?

Oui, il est possible d’être salarié en CDI et de réaliser des missions d’intérim en parallèle. Ce cumul d’emplois est autorisé en France, sous réserve de respecter trois règles essentielles.

La première étape consiste à relire votre contrat de travail en CDI. Celui-ci ne doit pas contenir de clause d’exclusivité vous interdisant d’exercer une autre activité professionnelle. Cette clause doit être écrite dans votre contrat pour être applicable.

Vous devez également respecter votre obligation de loyauté envers votre employeur principal. Concrètement, cela signifie que vous ne devez pas accepter une mission dans une entreprise concurrente ou exercer une activité susceptible de nuire aux intérêts de votre employeur.

Enfin, vous devez respecter les durées maximales de travail prévues par le Code du travail, afin de préserver votre santé et votre équilibre professionnel.

Les 3 points à vérifier avant d’accepter une mission d’intérim

Avant de signer un contrat de mission, prenez le temps de vérifier ces éléments :

• L’absence de clause d’exclusivité dans votre contrat CDI
• Le respect de l’obligation de loyauté, notamment vis-à-vis d’un concurrent
• La conformité avec les limites légales de temps de travail

Ces vérifications sont indispensables pour cumuler votre CDI et vos missions d’intérim en toute sécurité.

Quelles sont les limites horaires à respecter ?

Le cumul entre un CDI et une mission d’intérim reste encadré par les règles relatives à la durée du travail.

Vous ne pouvez pas travailler plus de :

• 10 heures par jour
• 48 heures par semaine
• 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives

Vous devez également bénéficier de :

• 11 heures de repos quotidien consécutives
• 35 heures de repos hebdomadaire consécutives minimum

Ces durées doivent être respectées, quel que soit le nombre d’employeurs ou de contrats en cours.

Concrètement, si vous êtes en CDI à temps plein sur une base de 35 heures, vous pouvez réaliser environ 9 heures d’intérim par semaine, sans dépasser la durée maximale hebdomadaire moyenne.

Peut-on faire de l’intérim le soir, le week-end ou pendant ses congés ?

Oui, les missions d’intérim peuvent être réalisées le soir, le week-end ou pendant les congés payés, à condition de respecter les règles de durée maximale de travail et de repos.

Les soirées et les week-ends sont souvent les créneaux les plus adaptés pour les salariés en CDI à temps plein, car ils permettent de concilier les deux activités sans conflit d’horaires.

Il est également possible de réaliser une mission d’intérim pendant ses vacances, toujours sous réserve de respecter les limites horaires légales.